ОГЛАВЛЕНИЕ
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..3
II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………6
III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА…………………………………………12
IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА…………………………………………17
V.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ……..20
VI.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ …………………………………………………22
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ………………………………………27
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………………..28
IX.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО ………………………………………………..30
X.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………..35
XI. КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………….38
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ………………………………………….39

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования Мальчевском Доме
детства и юношества (далее - Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Российской Федерации;

нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ « Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

законодательные и иные нормативные правовые акты;

Областной Закон Ростовской области «О некоторых вопросах
регулирования социального партнерства в сфере труда на территории
Ростовской области» от 24 декабря 2012 года № 1013-ЗС;

Региональное отраслевое соглашение между Министерством общего и
профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2020-2022гг. от 04.06.2020 года № 260/20-230.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения директора МБУ ДО Мальчевского ДДиЮ Чередниченко Татьяны
Николаевны (далее – директор, учреждение, образовательное учреждение );

работники образовательного учреждения в лице их представителя
первичной профсоюзной организации Долгодушевой Татьяны Александровны
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнѐрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательного учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
3

благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательного учреждения по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:

работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательном
учреждении, и не позднее чем 10-дневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;

работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений
в образовательном учреждении, путѐм предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 5-ти дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;

работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;

выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
4

коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках
социального
партнѐрства,
осуществляемого
в
формах,
предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия)направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:

учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);

консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;

получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе
по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по его совершенствованию;

обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития учреждения;

участие в разработке и принятии коллективного договора;

членство в комиссиях учреждения с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию МБУ ДО
Мальчевский ДДиЮ
единственным полномочным представителем
5

работников образовательного учреждения как объединяющего всех (более
половины) членов Профсоюза учреждения, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательного учреждения,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12
ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются
в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
(приложение № 1) и не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством, а так же соглашением о
социальном партнѐрстве между Администрацией Миллеровского района.
Миллеровской районной профсоюзной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации и Муниципальным
учреждением Отделом образования Администрации Миллеровского района на
2019-2022 годы от 19 августа № 230/19-30Т и настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных учреждениях, фактически регулирующих
6

трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
учреждения
,
осуществляющего
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательного
учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
образовательного учреждения, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательного учреждения, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объѐме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения , могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательного учреждения, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
7

2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательного учреждения
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников учреждений, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
учреждений.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
 обязательное медицинское страхование;
 выплату страховой части пенсии;
 обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов: при численности работников не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй 59
ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, действующими в образовательном
учреждении и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. Заключать трудовой договор с
работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
8

2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам и др.)
не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.2.9. Производить изменение определѐнных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с :
а) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе и с иными
видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
9

соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания, проекты
приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 1% от общего числа работников в
течение 30 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.12.
Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным
органом первичной профсоюзной организации другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации:

предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

проработавшие в организации свыше 10 лет;

одинокие матери, воспитывающие ребѐнка в возрасте до 16 лет;

одинокие отцы, воспитывающие ребѐнка в возрасте до 16 лет;

родители, имеющие ребѐнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

награждѐнные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;

педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы 4 часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым
части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.

10

2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательного учреждения, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данном образовательном учреждении и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательного учреждения.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное
увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений , в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
11

2.2.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи
с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья
385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения определяются федеральным
12

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении педагогических
работников.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации с учѐтом особенностей, установленных в зависимости от сферы
ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования.
3.1.1. Для
руководителя, работников из
числа
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного
учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.2. Для работников и директора МБУ ДО Мальчевского ДДиЮ,
расположенного в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьѐй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.3. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников учреждения устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в МБУ ДО Мальчевском ДДиЮ в
течение недели шестидневная с одним выходным дням в неделю
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Общим
выходным днем является воскресенье.
13

3.1.5. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.6. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель обязан
согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа МБУ ДО Мальчевского ДДиЮ.
3.1.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
3.1.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определѐнных статьѐй122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дополнительного образования, в период
сокращения в летний период количества обучающихся в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
14

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124,
125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.10.
На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск
по соглашению между работником и работодателем переносится на другой
срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.11.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчѐта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении;
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
3.1.12.
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:

рождения ребѐнка – 2 календарных дней;

бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;

бракосочетания работника – 3 календарных дней;

похорон близких родственников – 3 календарных дней;

не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 3 календарных дней;

при
отсутствии
в
течение
календарного
года
дней
нетрудоспособности– 3 календарных дней.
3.1.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
15

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях:

родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;

в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дня;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
16

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 24 число текущего месяца
и 9 число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный листок,
с указанием:

составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;

размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. (Приложение №4)
4.2. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения (Приложение №5)
4.3. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объѐм педагогической работы без
учѐта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
17

 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего
характера;
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме,
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
18

 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;
 при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
 другие случаи в соответствии с оплатой труда.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147 ТК РФ
не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. (Приложение №2)
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.10. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 70% средств фонда заработной платы:
4.10.1.
На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 70 процентов из общего объѐма
средств, предназначенных в образовательной организации на выплаты
стимулирующего характера.
4.10.2.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется
на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной

19

организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.11. Оплата труда педагогических работников с учѐтом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном
и региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учѐтом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребѐнком до достижения
им возраста трех лет - на 2 года, но не менее чем на один год;
 до наступления права для назначения страховой пенсии по старости на 2
года, но не менее чем за один год;
 по окончании длительной болезни на 1 год, но не менее чем на 6 месяцев;
 по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 2
года, но не менее чем на один год;

в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.12. В период отмены образовательного процесса для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательного учреждения и
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательного учреждения и выборного органа
первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты,
20

материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников , на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательного учреждения, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательного учреждения , в том числе
по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам
права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательного учреждения, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Проводить спортивную работу среди работников образовательного
учреждения.
5.2.4. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребѐнка.
5.2.5. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
21

5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного
года – вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательного учреждения;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников
в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
благодарственные письма за высокую результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательного учреждения и системе образования;
грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательного учреждения,
официальных группах образовательного учреждения в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательного учреждения в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний , ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц. (Приложение № 3)
22

6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приѐмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий; своевременное расследование
несчастных случаев; оказание материальной помощи пострадавшим на
производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать
выполнение
образовательного
учреждения
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательном учреждении по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
23

этой области, если численность работников образовательного учреждения
превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательном учреждении, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда , медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательного учреждения.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательного учреждения.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательного учреждения.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по
видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием.
Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(часть первая статьи 221 , абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ,
или компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
24

сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты
(СИЗ) в полном объеме.
6.2.10. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьѐй 185.1 ТК
РФ.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В
том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.12.
Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.13.
Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере___
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
6.2.14.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.15.
Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательном
учреждении. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательного учреждения и приѐма пищи.
6.4.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
25

такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательного
учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении
признаков
острого
профессионального
заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением
за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
26

выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета
(комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
6.7.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления учреждением,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.6. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ.

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательном учреждении:
-содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
-создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
-организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательном учреждении;
-привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
-материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
-создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
27

-проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
-активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
-мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в
образовательном учреждении;
-моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательного учреждения.
7.2. Работодатель обязуется:
-информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
-обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательном учреждении;
-обеспечивать
установленные
в
образовательном
учреждении
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
VIII.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
РАБОТНИКОВ.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательного учреждения и результатов аттестации
педагогических работников,
определяет формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет
средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
28

средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения
договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии
на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных
профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать
реализацию
требований
федеральных
государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного
совершенствования
(получения
новой)
компетенции (квалификации) работника. При этом, определѐнная с
учѐтом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не
менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объѐм освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель
сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется в
другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по
найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с
Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
29

образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК
РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется
по
направлению
работодателя
для
нужд
образовательного учреждения.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
учреждения.
8.1.9. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня , по
собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательного учреждения,
при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации
работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск
для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать
определѐнные
настоящим
коллективным
договором
обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные,
трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
30

9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В
случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации
и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным
пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательного учреждения в связи с изменением
типа учреждения с обязательным участием работников, включая
закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении и
31

представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательного учреждения членом
наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;

учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
 согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
 привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
 принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 вводит , а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
 привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
 утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
 определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
 формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;

принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права (статьи
8, 371, 372 ТК РФ);

иные вопросы.
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
32

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
-другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательного
учреждения,
определяющие:
 установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
 установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
 составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
 принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
 утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
 утверждение графика длительных отпусков;

- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК
РФ);
 конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК
РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
 введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
 принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
 иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами
Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей
статьи
33

72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81
ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить
свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального
партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;

правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
 своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
 охраной труда в образовательном учреждении;

правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;

соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательного учреждения.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
34

9.4.7. Участвовать в формировании в образовательном учреждении системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательного
учреждения на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного
учреждения.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательного учреждения.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательного учреждения за счет
средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации (без учѐта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока
его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет средства связи(телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательного учреждения;
35

10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме
задолженности по выплате заработной платы , размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию
и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата)
работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном
образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательного учреждения
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся
к деятельности образовательного учреждения в целом;
10.1.7. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, 1 раза в год (при сохранении
среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам;
10.1.8. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2
часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения
36

возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательном учреждении , а
также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от
производства 1 раза в год в течение не менее 5 дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в
территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождѐнных от основной работы, производится в порядке,
установленном статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК
РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательного
учреждения комиссий образовательного учреждения по определению
учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест , охране
труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательного учреждения и учитывается при
награждении и поощрении работников.
37

10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательного учреждения;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа
по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательного учреждения и на еѐ официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ДОГОВОРА.

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБУ ДО Мальчевский ДДиЮ
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательного учреждения.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора
в течение 14 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
38

11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной
профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательного учреждения , содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательного учреждения в течение 7 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательного учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательное учреждение
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 07.11.2024 года включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный
договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями
39

сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются
соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательного
учреждения.
12.9. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта
его уведомительной регистрации.
12.13.Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО»;
приложение № 2 «Положение об оплате труда МБУ ДО»;
приложение № 3 «Соглашение по охране труда»;

40

Приложение №1
Утверждаю:
Директор МБУ ДО
Мальчевского Дома
детства и юношества

Согласовано:
Председатель ПК
МБУ ДО МДДиЮ
Долгодушева Т.А.
Протокол № ____
от «__» __________20__г

Чередниченко Т.Н.
Приказ №___
от «__»___________20__ г

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО Мальчевского Дома детства и юношества.

ст.Мальчевская
2022г

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Общие положения о действии Правил.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
3. Основные обязанности работника.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Режим работы организации. Рабочее время работников.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

42

I. Общие положения о действии Правил.
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ (далее – ТК) и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых
отношений
в
Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Мальчевский
Дом детства и юношества.
1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым
договором
создавать
условия,
необходимые
для
соблюдения
работниками дисциплины труда.
1.3
Работодатель - организация, вступившая в трудовые отношения с
работником.
Права и
обязанности работодателя
осуществляет директор
организации -далее «работодатель».
1.4
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами,
коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым
договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина
в
учреждении
поддерживается
на
основе
уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не
допускается.
1.5 Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой
договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя
организации.
1.6 Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно
расположенные структурные подразделения.
1.7 Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
2.1 Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
организацию, обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
43

2.2
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
2.3 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее — сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;
- увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ. иным
федеральным законом.
2.4 Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя
mddiuy@mail.ru:
- в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.5 В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда РФ.».
2.6 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания
трудового договора.

44

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли
он оформлен надлежащим образом.
2.7 Руководящие и педагогические работники,
обслуживающий персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует перечню,
приведенному в Приложении №1.
2.8
Существенными условиями трудового договора и обязательными для
включения в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности,
специальности,
профессии
с
указанием
квалификации;
- объем учебной нагрузки (для педагогов);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и
тяжелых условиях;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер должностного оклада, доплаты, надбавки, иные
выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
2.9 Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам
обучения;
- при заключении договора с лицами, направленными на временную работу
органами службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.10 По инициативе работодателя при заключении трудового договора может
быть обусловлено испытание. Испытание не устанавливается для:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

45

2.11 При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить
работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и
действующим коллективным договором.
2.12 Изменение существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя допускается в связи с изменениями организационных или
технологических
условий
труда
(изменение
числа
групп
или
количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.13 Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в
течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев;
 для предотвращения простоя - временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
 для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
 для замещения отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации, только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная
сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.14 При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с
согласия работника продолжаются.
2.15 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.16 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
2.17 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за
46

исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме
приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в
заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое
место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения
работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.18 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения.
2.19 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-с
неоднократным
неисполнением
работником
без
уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.20 В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя
невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению
Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.».
47

III. Основные обязанности работника.
3.1 Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным
учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны неукоснительно
подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.
3.2 Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности,
руководствоваться
утвержденными
должностными
инструкциями,
обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками.
3.3 Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или
официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его
компетенции и в установленной законодательством форме.
3.4 Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и
противопожарной безопасности.
3.5 Проходить периодические медицинские обследования.
3.6 Педагогические работники - иметь соответствующий образовательный ценз.
3.7 Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.8 Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
IV. Основные обязанности работодателя.
4.1 Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.
4.2 Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям
охраны и гигиены труда, техники безопасности. Возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством, коллективным договором.
4.3 Создавать условия,
необходимые
для
соблюдения
работниками
дисциплины труда.
4.4 Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,
материалами
и документацией, необходимыми для исполнения ими
своих
обязанностей.
4.5 Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников,
обучающихся
4.6 Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты
социального характера
в полном размере, в сроки, установленные трудовым
законодательством или коллективным договором.
4.7 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
4.8 По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
48

книжка на Работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о
периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику
безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ.».
V. Режим работы организации. Рабочее время работников.
5.1.
В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем – воскресенье.
5.2 Время ежедневного начала работы учреждения - _9
часов _00__ минут,
время окончания работы учреждения - 17 часов 00 минут.
5.3
Учебный
год
в
учреждении
начинается
1
сентября.
Продолжительность учебного года для групп 1 года обучения составляет 144 часа, для
второго и третьего года обучения 216 часов.
5.4 Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
учебным расписанием, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:
С 13-00
до
14-00;
(Продолжительность времени для питания должно быть не более 2 часов и не
менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается).
5.5 Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным
учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными
законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность).
5.6
Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
5.7 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом
учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
5.8
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их
учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.9
При установлении педагогам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки
на новый
учебный год, как
правило, сохраняется ее объем.
49

5.10 Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.11 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических
кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если
педагоги,
для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы,
обеспечены
преподавательской
работой в объеме не менее
чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная
нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в
соответствии с трудовым договором).
5.12 Учебная нагрузка педагогам,
находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет,
устанавливается
на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
5.13 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
5.14 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а)
по взаимному согласию сторон;
б)
по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
5.15 Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.16 Составление расписания занятий осуществляется с учетом действующих
санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а
также рационального использования рабочего времени педагога.
5.17 Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему
усмотрению.
5.18 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях,
предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.19 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулярный период утверждается приказом руководителя.
5.20 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе50

циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и
др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.21 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными
обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
5.22 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
5.23 Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения
работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска,
превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в
соответствующем размере.
5.24. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . Приложение №2
5.25 Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск
сроком до одного года.
VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1 Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного
проступка) - виновные действия работника, результатом которых явилось
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных:
- Уставом образовательного учреждения
- трудовым договором,
- настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями
руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии
с действующим законодательством.
6.2
Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных
взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;

увольнение
педагогических
работников
по
основаниям,
предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.
6.3 Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде
увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза,
допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа.
6.4
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава
данного образовательного учреждения может быть проведено только по
51

поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.5
До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан
затребовать
от
работника,
совершившего
дисциплинарный
проступок,
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного
профсоюзного органа.
6.7 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.8 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.9 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
6.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.12 Работодатель до истечения года
со
дня
применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного
руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.13 В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не
применяются меры поощрения (в том числе премирование).

52

Приложение №1
Должности работников учреждений образования.
Директор учреждения образования
Заместитель директора по учебно - воспитательной работе
Методист
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог дополнительного образования
Секретарь - машинистка
Костюмер
Уборщик служебных помещений
Сторожа
Приложение №2
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается
ненормированный рабочий день.







Директор учреждения образования
Заместитель директора по учебно - воспитательной работе
Методист
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог дополнительного образования

53

Приложение №2
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Протокол №____ от «__» _________ 20__г
общего собрания трудового коллектива

Директор________________________
Чередниченко Т.Н.
Приказ № от __.___. 20___г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Мальчевского
Дома детства и юношества, подведомственного Муниципальному учреждению
Управление образования
Миллеровского района

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее – положение) об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Мальчевского
Дома детства и юношества ( далее – учреждение) , подведомственного Муниципальному
учреждению Управление образования Миллеровского района определяет систему
оплаты труда работников учреждения.
1.2. Положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Мальчевского Дома детства и юношества, включая
порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Правительства Ростовской области, Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области,
с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
54

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная
форма трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения,
приведенная
в приложении № 3
к
Программе
поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее положение определяет системы оплаты труда работников за счет
средств областного бюджета, бюджета Миллеровского района. Система оплаты труда за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается
учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты
труда, определенных настоящим положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах
выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
55

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
областного бюджета формируется в порядке, определенном Министерством общего и
профессионального образования Ростовской области.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В настоящем положении используются понятия:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при
исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом учреждения, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим
положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установление
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 1.

56

Таблица №1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
Квалификационный уровень,
квалификационная
наименование должности
группа
ПКГ должностей
педагогических
работников

1-й квалификационный уровень
музыкальный руководитель;

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
12041

2-й квалификационный уровень
инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог
3-й квалификационный уровень
методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист

12626

13242

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются
на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

Квалификационный уровень,
наименование должности
2
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5071

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 3.

57

Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальная
квалификационная
ставка заработной
группа
платы (рублей)
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих
1-й квалификационный разряд
4169,00
первого уровня»
сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений
3-й квалификационный разряд
4669,00
костюмер
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
3.1. Работникам
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Директором учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
58

3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в
зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу устанавливаются коллективным договором, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере
двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, трудовым договором с учетом
правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
59

3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 4.
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в учреждениях дополнительного образования,
имеющих группы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании.

Размер доплаты
(процентов)
3

руководитель учреждения
заместители руководителя

5
до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
группах)

5 – 15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких группах)

до 20

2. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей:
при численности детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей 1-5

10

3. За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:
педагогические работники
4. За работу в учреждениях, структурных подразделениях
учреждений, оказывающих психолого – педагогическую и
социальную помощь детям
60

5 – 15

1

2

3

руководитель учреждения, структурного подразделения,
20
педагогические работники
20
Примечание к таблице № 4.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты
за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в Положении о доплатах за
работу в особых условиях труда.
При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из
степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
2. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
61

до 20
до 25

до 15

1

2

3

от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
3. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
4. Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
МУ Управление образования Миллеровского района
5. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

до 20
до 10

5 - 10

10
15
20

Примечание к таблице № 5.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно
без учета других доплат.
2. Доплата за работу в аттестационной комиссии МУ Управление образования
Миллеровского района устанавливается работникам учреждения, включенным приказом
Управления образования в состав аттестационной комиссии по проведению аттестации
руководителей организаций на соответствие занимаемой должности.
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком,
утвержденным приказом Министерства общего и профессионального образования
Ростовской области.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим положением. При
этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 1-5 таблицы в указанных диапазонах,
62

устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой
работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Управлением образования, в соответствии
с утвержденным им порядком;

63

работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным Положением о надбавках за качество выполняемых работ
педагогическим работникам.
Заместителю руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о надбавках
за качество выполняемых работ педагогическим работникам, но не более размера
надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета, бюджета
Миллеровского района на финансовое обеспечение деятельности учреждений на
очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1. Директор учреждения, заместитель директора учреждения;
руководители, специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже работы
(службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)

10
15
20

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
64

размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный,
так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в Положении о премировании работников.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.6.2. Премирование директора учреждения производится в порядке,
утвержденном Управлением образования, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждения,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные
выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы) и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Директору и специалистам учреждения (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенным в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
65

из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и
составляет:
директору учреждения, заместителю директора, специалистам, занимающим
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной
власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок),
устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
Перечень категорий работников

№
п/п
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий
Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного
звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания установлен Министерством
общего и профессионального образования Ростовской области
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Миллеровского района молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица
в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование,
или обучающиеся по образовательным программам высшего образования и допущенные
66

в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность по должности, отнесенной приказом Минздравсоцразвития РФ
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» к ПКГ должностей педагогических работников, на
основании трудового договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника
права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение
размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой
только по основной работе.
5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директора учреждений и его заместителя состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов директору учреждения и заместителю
директора.
5.2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается
трудовым договором в размерах должностных окладов, установленных настоящим
положением.
5.2.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том
числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального
учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений
Группа
Минимальный
по оплате труда руководителей
должностной оклад
(рублей)
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
24084
руководителей

67

Примечание к таблице № 8.
Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя
учреждения, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности
и значимости учреждения утверждается Управлением образования.
5.2.3. Размер должностного оклада заместителя директора учреждения
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда директору учреждения и его заместителю могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего положения.
Порядок выплат компенсационного характера директору устанавливается
Управлением образования.
Заместителю директора учреждения выплаты компенсационного характера,
устанавливаются директором учреждения в соответствии с Положении о выплатах
компенсационного характера заместителю директора.
5.4. Директору учреждения и его заместителю могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
Порядок выплат стимулирующего характера директору устанавливается
Управлением образования.
Заместителю директора учреждения выплаты стимулирующего характера,
устанавливаются директором учреждения в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера заместителю директора.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются директору учреждения по решению Управления
образования с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Ростовской области).
По решению Управления образования в числе показателей эффективности работы
руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями
Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директору учреждения за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в
соответствии с решением Управления образования.
5.5. Директор учреждения и его заместитель наряду со своей основной работой
имеют право осуществлять педагогическую работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда директора учреждения и его заместителю за осуществление
педагогической работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы)
и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с
учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных
разделом 6 настоящего положения.
68

Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
директором учреждения, определяется Управлением образования, заместителем
директора – директором учреждения, с учетом особенностей определения учебной
нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения №
2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения,
его заместителю устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
(без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную
заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Директору учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителя директора учреждения размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Управления образования директору учреждения, на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной
платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более
6,0 для руководителя учреждения, директором учреждения может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы не более 5,5 – для заместителя директора.
69

5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет директор учреждения.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени,
либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждением в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. Работники учреждения дополнительного образования, включая директора и
заместителя директора, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению учебной
работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление учебной нагрузки педагогическим и иным работникам других
организаций осуществляется с учетом мнения первичной профсоюзной организации
70

работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной
платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы
в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей
педагогической
должности
на
установленный
объем
педагогической работы (учебной работы) в неделю и деления полученного произведения
на норму часов педагогической работы (учебной работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
педагогов за работу по совместительству в другом образовательном учреждении
(одном или нескольких);
педагогов, для которых данное учреждение является местом основной работы,
при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением.
6.7.2. Месячная
заработная
плата,
определенная
в
соответствии
с подпунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических работников
при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7.3. За время работы в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в
кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации,
предшествующей периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам
работ.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного
учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц
на
среднемесячное
количество
рабочих
часов,
установленных
по соответствующей педагогической должности.
71

При этом при замещении отсутствующих по болезни педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем умножения
нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.8.4. Порядок и особенности определения почасовой оплаты труда
педагогических работников, реализующих дополнительные профессиональные
программы, определяются учреждением и фиксируется в Положении о порядке и
особенностях определения почасовой оплаты труда.
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев,
оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств областного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
Управлением образования.
Перечень должностей административно-управленческого персонала учреждения
приведен в приложении № 2 к настоящему положению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
директору
учреждения – Управлением
образования,
в
соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам
учреждения – директором
учреждения
в
соответствии
с коллективным договором учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая директора, не может
быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об
оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства
первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы директора учреждения, его заместителя и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет
72

средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом
учреждением.
Приложение № 1

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
МБУ ДО Мальчевского ДДиЮ
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
директор учреждения ;
заместитель директора учреждения.

73

Приложение №3
Согласовано:
Председатель ПК
МБУ ДО МДДиЮ

Утверждаю:
Директор МБУ ДО
Мальчевского Дома
детства и юношества

Долгодушева Т.А.
Протокол № ____
от «__» __________20__г

Чередниченко Т.Н.
Приказ №___
от «__»___________20__ г

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МБУ ДО Мальчевского ДДиЮ
1. Общие положения
Настоящее
соглашение
по
охране
труда
работников
МБУ
ДО
МальчевскогоДДиЮ (далее – учреждение) заключено в соответствии с
законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке
согласованных позиций сторон по созданию необходимых условий труда работников
учреждения и обеспечения стабильной и эффективной работы МДДиЮ.
Сторонами Соглашения являются:
- работники учреждения;
- администрация учреждения.
Стороны признают Соглашение основным документом, устанавливающим общие
принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета
Соглашения.
2. Обязательства администрации.
2.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ.
2.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
2.3. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы.
74

2.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в учреждении.
2.5. Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
2.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
2.7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
2.8. Контролирует выполнение к 01 октября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
2.9. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
2.10. Контролирует порядок на территории учреждения.
2.11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Перечень мероприятий соглашения по охране труда
3.1. МБУ ДО Мальчевский ДДиЮ совместно с работниками заключили настоящее
соглашение в том, что в течение действия Соглашения работодатель обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№
СОДЕРЖАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
СРОК
п/п
ВЫПОЛНЕНИЯ
1.ОБЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1.1 Обучение и проверка знаний по охране труда в
в течение года
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003 №1/29
1.2 Разработка и утверждение инструкций по охране
в течение года
труда (по профессиям ДДиЮ).Согласование
инструкций с профкомом в установленном ТК РФ
порядке
1.3 Проведение общего технического осмотра
ежемесячно
помещения учреждения на соответствие безопасной
эксплуатации
1.4 Организация комиссии по охране труда
ежегодно до 01.09
1.5 Организация и проведение административнов течение года
общественного контроля по охране труда
1.6 Организация комиссии по проверке знаний по охране ежегодно до 01.09
труда работников учреждения
2.ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
2.1 Приведение естественного и
искусственного в течение года
освещения на рабочих местах, в кабинетах, бытовых
помещениях, местах массового перехода в
соответствии с требованиями СанПин
2.2 Проведение испытаний устройств заземления в течение года
(зануления) и изоляцию проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации
2.3 Контроль над проведением мероприятий по август-октябрь
подготовке здания, коммуникаций и оборудования к
работе в зимних условиях
3. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
3.1 Содержание в надлежащем состоянии учебных в течение года
кабинетов, обеспечение в них температурного
режима, освещенности и других условий в
75

3.2

3.3
3.4

4.1

4.2

5.1

5.2
5.3

5.4

соответствии с действующими нормативными
требованиями
Предварительные и периодические медицинские ежегодно
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников
Обеспечение аптечкой первой медицинской помощи в течение года
в соответствии с рекомендациями Минздрава
Обеспечение средствами для уборки санузлов и
в течение года
других помещений
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
Выдача средств индивидуальной защиты в в течение года
соответствии с типовыми нормами, утвержденными
постановлениями Минтруда России
Обеспечение работников санитарно-гигиеническими в течение года
средствами в соответствии с утвержденными
нормами
5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Разработка, утверждение инструкций о мерах ежегодно до 01.09.
пожарной безопасности на основе Правил пожарной
безопасности
Обеспечение учреждения первичными средствами ежегодно до 01.09.
пожаротушения (огнетушители и др.)
Организация обучения работающих и обучающихся в в течение года
учреждении
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности
и
проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала
Обеспечение работы системы противопожарной в течение года
сигнализации

76